Jedes Jahr das gleiche Dilemma: ein Teambuilding-Event organisieren, an dem die Leute wirklich teilnehmen wollen. Kein Pflichttermin zum Abhaken, sondern etwas, worüber am Montag noch gesprochen wird. In den letzten drei Jahren ist Padel für viele Unternehmen zu dieser Antwort geworden, und dafür gibt es gute Gründe.
1. Jeder kann mitmachen, egal auf welchem Niveau
Golf hat eine niedrige Einstiegshürde, sobald man es zwölf Jahre lang gespielt hat. Padel hat eine niedrige Einstiegshürde für jeden. Die Kombination aus einem kleineren Platz, langsameren Bällen und Wänden, die den Ball im Spiel halten, sorgt dafür, dass Anfänger innerhalb von zehn Minuten Ballwechsel hinbekommen. Wer noch nie einen Schläger in der Hand hatte, fühlt sich nach einem einzigen Warm-up nicht mehr völlig chancenlos.
Das ist für Teambuilding entscheidend. Wenn der erfahrenste Spieler alle anderen konsequent abfertigt, geht das sozial nach hinten los. Bei Padel gleicht das Format die Unterschiede im Können von selbst aus, besonders wenn du dich für ein Americano entscheidest, bei dem jeder mit und gegen jeden spielt.
2. Das Format erzwingt Zusammenarbeit
Padel ist immer Doppel. Du brauchst immer einen Partner. Das klingt simpel, hat aber einen direkten Effekt auf die Dynamik. Ihr kommuniziert ständig: Wer nimmt den Ball, wann rückt ihr ans Netz vor, wie deckt ihr den Platz ab. Dieses Gespräch findet zwischen Kollegen statt, die sich vielleicht kaum kennen, und das ist entwaffnend.
Menschen fallen schnell in ihr Büroverhalten zurück, wenn man sie hinter einen Tisch setzt. Auf dem Padel-Platz verschwindet die Hierarchie schneller. Eine Führungskraft, die an ihrer Rückhand arbeitet und dabei Hilfe von einem Praktikanten braucht, wird plötzlich einfach zum Teamkollegen.
